Внимание! Сайт использует cookie-файлы. Продолжая работать с сайтом, вы соглашаетесь на условия работы с cookie.
rss


Слово

Эрдоган получил неограниченный контроль над экономикой Нерассудительная любовь США вступают в валютную войну Тайная Вечеря: что нужно знать Кредит под честное слово

Статьи, видео: - Как вести себя на собеседовании»

Каждый совершеннолетний человек хоть раз в жизни посещал собеседования перед устройством на работу. А некоторым при этом приходилось обивать пороги организаций по несколько раз. Возможно, потому, что они не знали, как себя презентовать.

Каждый совершеннолетний человек хоть раз в жизни посещал собеседования перед устройством на работу.

GorodRabot.ru рассказали, какие соискатели больше всего нравятся кадровикам.

1) Эйчары отдадут большее предпочтение человеку, который имеет опыт в крупной фирме, нежели генеральному директору агентства «Рога и копыта».

2) Вопрос частой/редкой смены рабочих мест также может дать пищу для размышлений. Хорошо, если кандидату на предыдущих должностях удалось задерживаться дольше года-двух. А вот «летунов», которые меняют адрес работы каждые 10-12 месяцев и чаще, мало кто приветствует. Ведь обычно такие сотрудники не в состоянии за столь короткий срок принести прибыль компании и отработать вложенные работодателем средства.

3) Образование также играет роль. Преимуществом станут сертификаты и свидетельства об окончании курсов иностранных языков, разные виды стажировок, курсов.

4) Банальные выражения типа «лидерство», «коммуникабельность», «инициативность» для кадровиков значат немало. Под всем перечисленным подразумевается готовность работать от звонка до звонка и дольше, усердие и порядочность.

Что касается поведения на собеседовании, то здесь тоже есть несколько моментов, которые стоит учесть. 

1) Элементарный дресс-код, строгий деловой костюм сыграют соискателю на руку. Желательно подумать и о прическе. Она должна быть строгой и аккуратной, а руки – ухоженными. Разумеется, внешний вид можно скорректировать. Даже если один из соискателей придет в сланцах и шортах, но будет иметь больший опыт, нежели его конкуренты, одетые по-деловому, эйчары, скорее всего, выберут именно первого кандидата. 

2) Пунктуальность. Никогда ни при каких условиях нельзя опаздывать на собеседование. Даже трижды опытный соискатель, опоздавший и растрепанный, не сможет получить заветную должность.

3) Поведение. Не стоит нервничать или стараться рассмешить собеседника. Чувство юмора не слишком уместно, когда оценивают способности кандидата. На вопросы нужно отвечать четко и прямо, опуская лишние подробности. Хорошо, если удастся заранее порепетировать вопросы и ответы перед зеркалом.

---------------------------------------------------
© content.foto.google.com

18.10.2018

Реклама»



Seo анализ сайта ЧИСТЫЙ ИНТЕРНЕТ - logoSlovo.RU facebook twitter rss

^ Вверх